Coletando dados valiosos de um grupo

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Você realmente conhece o seu público e o que ele pensa sobre o tema da sua apresentação? Existe uma diferença de opinião entre homens e mulheres? Há diferentes pontos de vista entre os profissionais mais jovens e os mais experientes? Com a Sendsteps, você pode levantar facilmente estes dados, de forma individual ou em grupos!

O poder do anonimato

Por padrão, a Sendsteps é uma ferramenta totalmente anônima. Isto garante respostas mais abertas e honestas do seu público, com as quais é possível construir um diagnóstico de profissionais ou de uma empresa. Apesar de este tipo de interação ser muito poderoso na maioria das vezes, ele nem sempre irá suprir as demandas de todas as sessões interativas que você fizer. Utilizar de forma inteligente o Big Data é o futuro de todos os negócios. Mas, como coletar estas informações?

Identifique o seu público

Ao configurar uma apresentação interativa, o usuário pode habilitar ou desabilitar a Indentificação do Público no Painel de Controle da Sendsteps (por padrão, a identificação está sempre desabilitada). Quando a identificação é habilitada, um formulário é criado para que os participantes preencham alguns campos antes de participar da sessão interativa. Este formulário aparecerá no site responsivo logo após a tela do log in. Pode-se solicitar o nome e a idade do público, assim como o seu cargo e sexo, por xemplo.

Coletando e exportando dados

Durante e após a sessão (identificada), o orador poderá ter acesso a uma visão abrangente dos resultados no Painel de Controle. Os resultados são disponibilizados por participante ou de forma consolidada e poderão ser analisados imediatamente. Com apenas um clique, é possível formatar gráficos segmentados, que podem ser facilmente compartilhados com o público. Após a sessão, você pode recuperar todos os dados pelo Painel de Controle e exporta-los para o Excel para aprofundar as suas análises!

Você gostaria de ter mais ideias de aplicação da Sendsteps na sua empresa? Por favor, envie um email para carol.teixeira@sendsteps.com – será um prazer colaborar!


Boas Práticas | Aplicação da Sendsteps na Miele

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Na Miele Holanda, a Sendsteps é principalmente utilizada para avaliar os colaboradores e coletar opiniões para melhorar as futuras reuniões e eventos. Seraar de Beijer, Gerente de Tecnologia & Treinamento na Miele Holanda, nos conta mais.

Avaliando
A Miele Holanda organiza regularmente reuniões e eventos internos para os seus colaboradores, nos quais a Sendsteps é ativamente utilizada para avaliar estratégias e objetivos. “Nós discutimos novos desenvolvimentos em nossas linhas de produtos e testamos diretamente o conhecimento dos nossos colegas, utilizando a Sendsteps”, conta De Beijer.

“Nós permitimos que os colaboradores se identifiquem no login, assim podemos avaliar individualmente as respostas. Com este método, conseguimos obter informações valiosas e, o que é muito importante, ganhamos tempo por não ter que tabular as respostas manualmente”.

Feedback para as próximas reuniões
Antes das avaliações, a Miele também utiliza a solução da Sendsteps para coletar opiniões para as próximas reuniões. Os colaboradores podem deixar suas ideias e opiniões, as quais são utilizadas por Seraar e seus colegas para implantar melhorias nos próximos encontros. “Nós gostamos de manter a mente aberta e, por isso, os feedbacks dos participantes são importantes. Nós aprendemos com eles, além de recebermos grande ajuda para planejar as ações futuras”.

Você gostaria de ter mais ideias de aplicação da Sendsteps na sua empresa?
Por favor, envie um email para carol.teixeira@sendsteps.com – será um prazer colaborar!


 

5 redenen voor meer interactie op de werkvloer

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Deze vijf redenen onderstrepen hoe waardevol interactie voor jou, je team en al je activiteiten kan zijn:

1. Signaleer en voorkom!
Weet jij wat er precies speelt in jouw team? Waar problemen en irritaties op de loer liggen, of juist kansen en potentiële procesverbeteringen? Veel medewerkers zijn terughoudend om pijnpunten te delen, of gewaagde ideeën te delen met anderen. Probeer de dialoog aan te gaan. Investeer er tijd en aandacht in. Tijd die je uiteindelijk dubbel en dwars weer terugverdiend.

2. De beste ideeën komen niet per sé van het podium
Presentators en sprekers zijn gewend om te zenden. Zij staan er immers niet voor niets, zij hebben kennis die anderen niet hebben. Toch? Dat klopt. Deels. Want al die professionals die stilzwijgend luisteren; hebben zij geen interessante ideeën, invalshoeken of vragen? Natuurlijk wel! Maak daar gebruik van, zorg voor een goede balans. Juist zo komt de gedeelde kennis ook echt tot leven!

3. Betrokken medewerkers zijn tevreden medewerkers
Onderzoek wijst uit dat organisaties waar medewerkersbetrokkenheid hoog in het vaandel staat, betere prestaties leveren. Werknemers zien direct de bijdrage die zij leveren en voelen zich serieus genomen in de besluitvorming. Resultaat: gemotiveerde werknemers met hart voor de zaak!

4. Cultiveer vertrouwen
Het delen van ideeën kan eng zijn. Terwijl het juist zo nodig is om groei en innovatie te realiseren. Door medewerkers anoniem te laten reageren, krijg je meer waardevolle input en creëer je een open sfeer, waarin eerlijkheid en transparantie de boventoon voeren. Durf jij het aan? Waardevollere feedback kun je je niet bedenken!

5. Hoe zit het met het kennisniveau?
Werken is leren, iedere dag. Jezelf uitdagen om de prestaties van vandaag, morgen weer te verbeteren. Veel organisaties zorgen voor bijscholing, trainingen en workshops om dit proces een extra impuls te geven. Helpt het? Test de kennis van jouw collega’s tijdens een interactieve sessie. Genereer inzichten die helpen om bij te sturen waar dat nodig is.

Wanneer is jouw volgende bijeenkomst?