Lustige Allhands-Sitzungen Wie man sie mit Eisbrechern und Live-Fragestunden interessanter gestaltet
Es gibt viele langweilige Besprechungen, aber ein Allhands-Meeting sollte alles andere als langweilig sein. Ein unterhaltsames Allhands-Meeting kann der Katalysator sein, der Ihre Teammitglieder engagiert und motiviert. Dadurch wird sichergestellt, dass sie in der Woche vor der Besprechung und darüber hinaus produktiver arbeiten können. Um Ihr nächstes Allhands-Meeting lustig zu gestalten, versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter mit einem Eisbrecher zum Lachen zu bringen, gefolgt von einer live Q&A-Sitzung. Ihr Team hat die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Ihnen oder anderen Führungskräften in Ihrem Unternehmen direkt Feedback zu geben.
Die Vorteile von Eisbrechern
Eisbrecher sind eine unterhaltsame Art, das Treffen zu beginnen. Der Eisbrecher kann eine Frage oder eine Aktivität sein, die den Teilnehmern hilft, sich auf das Allhands-Meeting einzustimmen. Außerdem kann er eine lockere Arbeitsatmosphäre fördern. Eine Beispielfrage kann lauten: "Was ist Ihr peinlichster Moment?" oder "Was ist Ihr liebstes Familienrezept?". Je nach Unternehmenskultur können Sie diese Fragen unterschiedlich formulieren, aber sie sind eine gute Möglichkeit, Gespräche zu beginnen und Spannungen abzubauen. Ein weiterer Vorteil eines Eisbrechers besteht darin, dass er die Teilnehmer zum Reden bringt, bevor die Tagesordnung der Sitzung beginnt. Dies fördert die Beteiligung aller, was zu besseren Ideen und Erkenntnissen führen kann.
Die Vorteile von Live Q&A's
Live-Fragen und Antworten-Sitzungen sind ein unterhaltsamer Weg, um Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern, ihre Ideen einzubringen und ihnen das Gefühl zu geben, mehr Kontrolle über ihre Arbeit zu haben. Mit Live-Fragen und -Antworten können Sie Fragen von Mitarbeitern beantworten, die nicht immer in der Lage sind, an Besprechungen im Büro teilzunehmen.
Live-Fragen und Antworten können als "Eisbrecher" zu Beginn eines Allhands-Meetings eingesetzt werden. Die Mitarbeiter fühlen sich wohler, wenn sie vor Beginn der Besprechung über sich selbst sprechen können, was die Beteiligung während der Besprechung fördert.
Live-Sitzungen mit Fragen und Antworten helfen den Mitarbeitern zu verstehen, woran andere Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen arbeiten und wie sich ihre Arbeit auf andere auswirkt. Dies hilft den Mitarbeitern zu verstehen, warum Entscheidungen getroffen werden, gibt ihnen ein besseres Verständnis dafür, wo sie im Unternehmen hingehören, und lässt sie sich stärker in Entscheidungsprozesse einbringen.
Sie können Eisbrecher und Live-Fragen und Antworten kombinieren, indem Sie Eisbrecher in die Fragen einbauen, die im Rahmen des Allhands-Meetings gestellt werden.
Job Bresser
Job ist ein Praktikant und konzentriert sich hauptsächlich auf die Erstellung von Inhalten und die Verwaltung der sozialen Netzwerke des Unternehmens. Job ist sehr kreativ. Er nutzt seine Kreativität um Blogs und neue Funktionen auf der Website zu erstellen. Job ist immer offen für neue Erfahrungen und bereit neue Dinge zu lernen und andere zu unterrichten.