Vorteile von Eisbrechern

Eisbrecher sind ein guter Weg, das Meeting zu öffnen. Der Eisbrecher kann eine Frage oder Aktivität sein, die Menschen in die richtige Haltung für das All-Hands bringt. So entsteht schneller eine lockere Arbeitsatmosphäre. Beispiele: „Was war Ihr peinlichster Moment?“ oder „Was ist Ihr Lieblingsfamilienrezept?“. Je nach Unternehmenskultur wählen Sie andere Varianten — sie helfen Gespräche zu starten und Spannung zu lösen. Ein weiterer Vorteil: Menschen sprechen schon, bevor die Agenda beginnt. Das fördert breitere Beteiligung und kann zu besseren Ideen und Insights führen — Engage in Aktion.

Engagiertes Meeting

Vorteile von Live-Q&A

Live-Q&A ist ein starker Weg, Mitarbeitende für das Unternehmen zu begeistern, Ideen einzubringen und mehr Mitgestaltung zu spüren. Mit Live-Q&A beantworten Sie Fragen von Remote-Kolleginnen und -Kollegen, die nicht immer zu Büro-Meetings kommen können.

  • Live-Q&A können Sie als Eisbrecher zu Beginn eines All-Hands nutzen. Mitarbeitende fühlen sich wohler, wenn sie zuerst etwas über sich teilen dürfen — das unterstützt Beteiligung im weiteren Meeting.
  • Live-Q&A hilft zu verstehen, woran andere Abteilungen arbeiten und wie die eigene Arbeit andere berührt. So verstehen Mitarbeitende besser, warum Entscheidungen fallen, wo sie im Unternehmen stehen, und nehmen aktiver an Entscheidungsprozessen teil — Validate durch offene Fragen und Antworten.
Fragezeichen

Sie können Eisbrecher und Live-Q&A kombinieren, indem Sie Eisbrecher-Elemente in die Fragen einbauen, die Sie während des All-Hands stellen. Mit Sendsteps, der Learning Loop Platform for education (und Teams), stärken Sie Create → Engage → Validate → Improve in jeder Session.