Roksanna van Dam
Warum Befragungen?
Befragungen sind ein wirksamer Weg, Wissen und Meinungen einer großen Gruppe schnell zu erfassen. Live-Befragungen eignen sich besonders, Auszubildende oder andere Lernende interaktiver zu unterrichten. Mit einer Live-Befragung sehen Sie sofort, wie Ihr Publikum den Stoff versteht — und passen bei Bedarf unterwegs an. So lernen alle effizienter. Befragungen unterbrechen auch die Monotonie eines vortragsartigen Kurses und bringen Spaß und Engagement. Lernende interagieren leichter mit dem Stoff und geben wertvolles Feedback zum Kursverlauf. Das ist Engage → Validate im Learning Loop Platform-Ansatz.
Wie setzen Sie Befragungen ein?
Live-Befragungen sind ein starker Weg, Auszubildende in Ihren Kurs einzubinden. Sie geben Raum für Feedback zum Stoff und Einblick in den Lernprozess. Dieses Feedback hilft Ihnen, den Kurs so anzupassen, dass Auszubildende mehr davon haben. So funktioniert eine Live-Befragung:
- Entscheiden Sie zuerst, welche Fragen Sie stellen möchten — Verständnisniveau, schwierige Themen oder Meinung zum Kursinhalt.
- Erstellen Sie danach eine Befragung und teilen Sie sie. Mit Sendsteps erstellen Sie einfach einen Fragebogen.
- Prüfen Sie anschließend die Antworten und nutzen Sie das Feedback zur Verbesserung. Danken Sie Auszubildenden für ihre Zeit — Improve beginnt bei diesen Signalen, während Sie entscheiden.
Welche Fragetypen stellen Sie?
Bei einer Live-Befragung für einen Ausbildungskurs hängen die Fragen von Ihrem Ziel ab. Überlegen Sie:
- Welche Kernthemen wollen Sie erkunden?
- Welche Fragen helfen Ihnen zu sehen, was Auszubildende vom Stoff verstehen?
- Wie nutzen Sie die Live-Befragung, um Engagement zu halten?
Formulieren Sie Fragen offen und ansprechend. Bitten Sie Auszubildende, ihr Verständnis zu erklären und anzuwenden. Für Feedback zu einem bestimmten Thema: lassen Sie sie sagen, wie sie dazu stehen, und Verbesserungen vorschlagen. Multiple-Choice liefert gezielteres Feedback. Für Interaktivität planen Sie Raum für Diskussion nach den Antworten. Ermutigen Sie zu zusätzlichen Gedanken und Feedback.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen die Kursziele treffen und Ihnen zeigen, wie Auszubildende lernen. Mit sorgfältig gewählten Fragen erhalten Sie so viel Interaktivität, wie Sie möchten.
Wie analysieren Sie die Ergebnisse?
Ergebnisse zu analysieren ist essenziell, damit Ihr Kurs für Auszubildende so interaktiv und lebendig wie möglich bleibt. Nach dem Sammeln der Daten analysieren Sie sie, um das Maximum herauszuholen. Prüfen Sie zuerst, ob Sie die richtigen Fragen gestellt haben. Das Wichtigste: wissen, wonach Sie suchen und wie es zu den Kurszielen passt. So sehen Sie, welche Fragen zuerst interpretiert werden sollten.
Fokussieren Sie danach die relevanten Datenpunkte. Bei Zahlen helfen einfache deskriptive Statistik — Mittelwerte und Streuung — die Verteilung zu verstehen. Grafiken oder Tabellen machen es klarer. Bei offenen Antworten kann Inhaltsanalyse nötig sein.
Reflektieren Sie schließlich Ihre eigene Rolle. Was hätten Sie anders machen können? Welches Feedback kam? Wie nutzen Sie es, um Ihren Kurs noch besser zu machen? Diese Reflexion ist Validate → Improve mit Sendsteps.
Was bieten wir?
Sendsteps bietet mehrere interaktive Features wie Wortwolken, offene Fragen, Multiple Choice und Quizfragen. Bitten Sie Auszubildende nicht, ihre Handys auszuschalten — ermutigen Sie sie, die Geräte im Kurs zu nutzen. Mit Sendsteps machen sie aktiv mit und Sie erhalten Echtzeit-Feedback. Antworten funktionieren per Handy, Tablet oder Laptop. Create → Engage → Validate → Improve: starten Sie heute!
