Wir haben 35 Videos zum besseren Fragenstellen angesehen und die 5 nützlichsten und inspirierendsten ausgewählt. Zur Zeitersparnis finden Sie unten eine Zusammenfassung je Video. Sie helfen Ihnen, besser zuzuhören, zu fragen und zu führen…

Mann erklärt etwas seiner Kollegin

1. Mike Vaughan

Mike Vaughans durchdachte Präsentation zeigt, warum wir bessere Fragen stellen sollten. Vom automatischen, reaktiven Denken zum tiefen Denken:

  1. Biologische Reaktionen bewusst wahrnehmen
  2. Emotionen wie Unsicherheit, Angst und Stress annehmen
  3. „Was könnten wir tun?“ fragen statt „Was sollten wir tun?“

2. Celeste Headlee

In ihrer witzigen, unterhaltsamen Präsentation sammelt Celeste Headlee 10 Grundregeln für bessere Gespräche.

  1. Nicht multitasken.
  2. Nicht dozieren. Lassen Sie andere auf Ihre Meinung reagieren.
  3. Offene Fragen nutzen.
  4. Mit dem Flow gehen. Gedanken kommen — und dürfen wieder gehen. Hören Sie zu, statt schon weiterzudenken.
  5. Wenn Sie etwas nicht wissen, sagen Sie es.
  6. Gleichsetzen Sie Ihre Erfahrung nicht mit der der anderen. Jede Erfahrung ist einzigartig.
  7. Wiederholen Sie sich nicht.
  8. Lassen Sie Details weg. Jahre, Namen und Daten interessieren oft wenig.
  9. Zuhören.
  10. Kurz bleiben.

3. Julian Treasure

Julian Treasure empfiehlt fünf einfache Übungen, um Zuhören zu verbessern.

  1. Drei Minuten täglich Stille.
  2. Auf Klänge achten: Wie viele einzelne Kanäle hören Sie?
  3. Alltägliche Geräusche genießen, etwa eine Kaffeemühle.
  4. Die Hörposition wechseln.
  5. RASA: Receive (Aufmerksamkeit für die Person); Appreciate (kleine Signale wie „hm“, „oh“, „okay“); Summarize (das Wort „also“ zählt); Ask (danach Fragen stellen).

4. Rosalinde Torres

In ihrer anregenden Präsentation erklärt Rosalinde Torres, dass Führung im 21. Jahrhundert durch drei Fragen definiert wird.

  1. Wohin schauen Sie, um die nächste Veränderung Ihres Geschäftsmodells oder Lebens zu antizipieren?
  2. Wie divers ist Ihr persönliches und berufliches Stakeholder-Netzwerk?
  3. Sind Sie mutig genug, eine Praxis aufzugeben, die Sie früher erfolgreich gemacht hat?

5. David Clutterbuck

Professor David Clutterbuck hält eine Frage für kraftvoll, weil sie Wirkung hat — der Kontext macht sie kraftvoll. Sein Akronym: PRAIRIE. P für Personal: es betrifft Sie. R für Resonant: es trifft emotional und intellektuell. A und I für Acute und Insensitive: es kommt auf den Punkt. R für Reverberating: es kommt wieder. I für Innocent: ohne Agenda der fragenden Person, zum Nutzen der gefragten. E für Explicit: klar formuliert.

Sendsteps glaubt, dass jede Person in Präsentationen zu Wort kommen sollte. Auf der Learning Loop Platform — Create → Engage → Validate → Improve — können Teilnehmende live abstimmen und Nachrichten auf Ihre Folien senden. Möchten Sie es ausprobieren?