3 Wege zur Steigerung der Teammoral durch interaktive Teambesprechungen

Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management wünschen sich mehr als 50 % der Menschen, dass ihre Besprechungen kürzer sind. Dafür gibt es eine Reihe von Gründen - Besprechungen werden oft als unnötige Unterbrechung des Arbeitstages empfunden und können sogar zu einem höheren Stresspegel führen - aber eine Möglichkeit, diese Probleme zu umgehen, ist die Kürze. Wenn Ihnen weniger Minuten für Ihre Präsentation zur Verfügung stehen, brauchen Sie zeitsparendere Methoden, um Ihren Standpunkt zu vermitteln. Eine gute Möglichkeit, Ihre interaktive Teambesprechung zu verkürzen, ist die Verwendung des Instrument zur gewichteten Abstimmung. Damit können Sie herausfinden, welche Themen Ihre Mitarbeiter oder Kollegen am meisten beschäftigen, und Themen, die für Ihr Publikum nicht so wichtig sind, streichen.

Der größte Fehler, den die meisten Manager machen, ist, dass sie ihre Mitarbeiter nicht um ihre Meinung bitten. Wir alle arbeiten besser, wenn wir das Gefühl haben, gehört und verstanden zu werden, warum sollte es also bei Ihrem Team anders sein? Der beste Weg, um alle an Bord zu holen, ist, sie in den Prozess einzubeziehen. Eine Möglichkeit, sie um ihren Beitrag zu bitten, ist die Verwendung einer interaktiven Wortwolke in Ihrer Präsentation. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeiter ihren Beitrag leisten und Sie erhalten einen visuellen Überblick über die am häufigsten gegebenen Antworten. Lesen Sie hier mehr über interaktive Wortwolken.

Wenn wir unsere Mitarbeiter fragen, wie es ihnen geht, erwarten wir in der Regel nicht, dass sie uns ihre Gefühle mitteilen. Wenn wir jedoch eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung schaffen, können wir nicht nur die Arbeitsmoral steigern, sondern auch wertvolles Feedback erhalten, das uns letztlich hilft, als Führungskräfte zu wachsen und uns zu verbessern. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, persönliche Geschichten zu nutzen. Beginnen Sie interaktive Teamsitzungen mit der Frage, wie es allen geht, und hören Sie aufmerksam zu, wenn sie antworten. Sie können diese Fragen auch anonym stellen, denn nicht jeder fühlt sich wohl dabei, über sein Privatleben zu sprechen. Es ist jedoch wichtig, alle Teilnehmer dieser Sitzung zu fragen.