Roksanna van Dam
Cos'è la trasparenza
La trasparenza descrive quanta informazione condividiamo con altre persone. Sul lavoro riguarda soprattutto quanto la direzione condivide con il team. In sintesi: la direzione condivide le informazioni pertinenti perché le persone possano decidere con criterio.
Perché essere trasparenti
Le organizzazioni che comunicano con più apertura di solito orientano meglio i risultati. Le persone si sentono ascoltate e parlano prima di problemi o cambiamenti necessari.
Se vuole che il team apprezzi andare a lavorare, aiuta che sappia cosa succede in azienda. Condividere come vanno le finanze o la crescita alza il morale e genera più interesse per ciò che avviene intorno.
Quando le persone hanno voce in azienda, cresce la fiducia tra direzione e team: tutti capiscono meglio cosa serve dopo. Con Sendsteps dà quella voce anche in una sessione di Q&A durante la presentazione. Engage in azione.
Come essere più trasparenti
Alcuni modi concreti:
- Mantenga comunicazione aperta con il team: affronti quanto prima un problema o un'idea nuova.
- Mantenga aspettative chiare, così tutti sanno cosa fare e per quando.
- Coinvolga il team nelle decisioni ogni volta che può, così tutti esprimono un'opinione. Può farlo con una presentazione interattiva e Q&A con Sendsteps. Oppure ponga domande a scelta multipla o aperte perché tutti partecipino e si sentano coinvolti.
- Dia feedback di rendimento con regolarità, così conoscano punti di forza e di miglioramento.
- Mantenga gli impegni, così il team sa che parole e fatti vanno insieme.
Vantaggi della trasparenza sul lavoro
La trasparenza aiuta sia il team sia la direzione. Chi guida con apertura su ciò su cui lavora mostra fiducia, chiave per un ambiente efficiente. Quando tutti conoscono i compiti, il lavoro si riparte con più equità. Se lavora a un progetto con tre persone, riparte il carico con più facilità se ognuna conosce il tempo disponibile. La trasparenza rafforza anche la cultura: le persone notano che la loro voce conta. Quando le preoccupazioni si ascoltano e si affrontano, cresce l'unità e con essa la creatività e la collaborazione.
Chiusura
Con comunicazione aperta, la trasparenza aiuta l'ambiente di lavoro e la cultura aziendale. Quando la direzione è trasparente, le persone di solito si coinvolgono di più. Il team di solito è il Suo miglior ambasciatore: la trasparenza mostra fiducia e costruisce rapporto. Nella Learning Loop Platform di Sendsteps rafforza Create → Engage → Validate → Improve in ogni sessione in cui il team partecipa.
