Roksanna van Dam
Was ist ein All-Hands-Meeting?
All-Hands-Meetings sind eine starke Möglichkeit, Mitarbeitenden zu zeigen, wie das Unternehmen dasteht und was Sie von ihnen erwarten. Sie können live oder aufgezeichnet sein und finden typischerweise mindestens einmal pro Quartal statt. Damit alle mitreden können, sollten Teilnehmende vorab gut verstehen, was ansteht.
Warum Wissen testen?
All-Hands-Meetings helfen Mitarbeitenden, mehr über das Unternehmen zu lernen — oft fehlt aber Engagement. Die Inhalte sind meist viel Text, der vorgelesen wird, gelegentlich mit Folien. Menschen sind am engagiertesten, wenn sie eine persönliche Verbindung zum Lernstoff spüren — etwas anderes auszuprobieren kann helfen. Zum Beispiel ein Live-Quiz zu Beginn Ihres All-Hands, in dem Teilnehmende fünf Minuten Fragen zu dem beantworten, was sie gerade gehört oder gelesen haben. Das unterstützt bessere Diskussion und Teamarbeit: alle sind von Anfang an dabei — Engage → Validate in der Praxis.
Wie testen Sie Wissen?
Für ein Live-Quiz teilen Sie Ihr Team in Gruppen von vier bis sechs mit Fragen, die direkten Wettbewerb erfordern. Das Team mit den meisten richtigen Antworten in der gesetzten Zeit gewinnt. Jede Frage sollte mindestens drei Multiple-Choice-Optionen haben, damit keine Antwort ohne Abwägen der Alternativen offensichtlich ist. Online geht das mit Software wie Sendsteps. Fragen erscheinen online; Teilnehmende antworten per Laptop oder Smartphone.
Ein Live-Quiz in der Eröffnungsphase eines All-Hands ist eine starke Möglichkeit, die Routine zu durchbrechen, Energie zu erzeugen und neue Wege der Beteiligung zu suchen. Es ist auch ein frischer Start, der alle auf das Kommende einstimmt. Online-Tools wie Sendsteps — die Learning Loop Platform for education — unterstützen dabei: Create → Engage → Validate → Improve. Probieren Sie es bei Ihrem nächsten All-Hands!
