6 Teamwork-Fähigkeiten die Sie zu 80 % beschäftigungsfähiger machen
Wenn Sie Ihren Traumjob anstreben, sollten Sie sich auf die Entwicklung der richtigen Fähigkeiten zur Teamarbeit konzentrieren, um sich einen großen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen. Viele denken vielleicht, dass Teamarbeit den Fortschritt bremst und letztlich dem Erreichen der Unternehmensziele abträglich ist, aber das stimmt einfach nicht, wenn man es richtig macht. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie durch Teamarbeit beruflich vorankommen können, lesen Sie diesen Artikel über 6 Teamwork-Fähigkeiten, die Ihre Beschäftigungsfähigkeit um 80 % verbessern.
1) Fragen stellen
Stellen Sie Ihren Mitarbeitern einige Fragen, um sich gegenseitig besser zu verstehen. Effiziente Teams haben ein klares Verständnis voneinander und von den jeweiligen Stärken und Fähigkeiten der anderen. Es ist einfacher, seine Ziele zu erreichen, wenn man weiß, was man von seinem Umfeld erwarten kann.
Vergessen Sie nicht, dass die Kommunikation in beide Richtungen geht: Wenn Sie mit Ihrem Team zusammenarbeiten, stellen Sie sicher, dass es auch Ihre Bedürfnisse versteht. Zu einem kompetenten Team zu gehören, bedeutet, dass man bereit ist, offen zu sein und effektiv miteinander über die Sichtweise jedes Einzelnen zu sprechen. Es sollte nicht das Gefühl aufkommen, dass eine Person mehr Gewicht hat als die andere. Um sicher zu gehen, dass jeder aktiv teilnimmt, können Sie die Sendestufen Q&A Standardfragen oder offene Fragen verwenden.
2) Dankeschön sagen
In unserer hektischen Welt fühlen wir uns oft mehr gestresst als dankbar. Wenn Sie das nächste Mal die Gelegenheit haben, für etwas dankbar zu sein - egal für was -, nehmen Sie sie wahr! Denken Sie daran, dass die beste Art, Menschen am Arbeitsplatz zu ermutigen, darin besteht, ihnen zu sagen, was sie richtig machen, und nicht, was sie falsch machen.
Eine einfache Möglichkeit, darüber nachzudenken, ist folgende: Denken Sie daran, wie gut Sie sich fühlen, wenn jemand Ihnen für Ihre Hilfe dankt. Stellen Sie sich nun vor, dass Sie dieselbe Dankbarkeit empfinden, wenn Sie anderen helfen. Es braucht nicht viel Zeit oder Mühe. Und doch kann schon eine kleine Dankes-E-Mail genügen, um jemanden in Ihrem Büro zu inspirieren, der Ermutigung braucht. Nehmen Sie sich also heute die Zeit und sagen Sie einfach Danke!
3) Kooperieren
Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit verleiht Menschen die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, und macht sie zu einem effektiven Team. Effektive Teams bestehen aus Menschen, die zusammenarbeiten, effektiv kommunizieren und konstruktives Feedback geben können. Diese Eigenschaften können in Workshops oder Kursen erlernt werden, in denen die Mitarbeiter lernen, wie sie besser mit ihren Kollegen zusammenarbeiten können.
Ein positives Umfeld für die Zusammenarbeit beginnt bei der Führung, erfordert aber auch die aktive Beteiligung der Teammitglieder, die ihre Sichtweise einbringen und auf ein Ziel hinarbeiten.
4) Seien Sie geduldig
Viele Menschen denken, dass Geduld etwas ist, das man einfach tun oder lassen kann. Aber Geduld ist in Wirklichkeit eine Fähigkeit, die alle guten Teamkollegen haben. Es geht darum, zu wissen, wann man zurückstecken und wann man loslassen muss und wie man sein Team dazu bringt, mit einem zu arbeiten. Eine der wichtigsten Fähigkeiten für eine Führungskraft ist Geduld, denn ohne sie wird das Team niemals in der Lage sein, neue Ideen zu entwickeln oder dem Prozess gegenüber aufgeschlossen zu sein. Deshalb ist es für Führungskräfte wichtig, ihr Team mit Geduld zu fördern.
Es braucht Zeit und Hingabe, aber wenn Sie bereit sind, sich die Mühe zu machen, können Sie Ihre Geduldsfähigkeit verbessern, und sie wird Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen! Mit Sendsteps können Sie Ihre Mitarbeiter auch nach ihrer Meinung zu einem bestimmten Thema fragen, und zwar über unser Q&A Fragetypen.. Auch hier ist es wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen und jedem die Möglichkeit geben, zu antworten und seine Antwort zu erläutern.
5) Sei mitfühlend
Das Beste an der Arbeit in einem Team ist es, neue Leute kennenzulernen und ihre Sichtweisen zu verstehen. Es spielt keine Rolle, ob du jeden Tag mit ihnen zusammenarbeitest oder sie nur kurz bei Besprechungen triffst, die Welt wird kleiner, wenn du weißt, dass es andere Menschen gibt, die genauso denken wie du.
Die Vorteile von Teamwork-Fähigkeiten enden jedoch nicht damit, dass man mehr Freunde findet. Sie sind auch für Ihre Karriere von großem Nutzen, denn sie machen Sie zu 80 % vermittelbarer.
6) Eigene Fehler
Und schließlich ist es wichtig, dass Sie zu Ihren Fehlern stehen. Fehler passieren, und Sie sollten sich nicht scheuen, sie zuzugeben oder aus ihnen zu lernen. Manchmal wird man Ihnen weniger vertrauen, wenn Sie einen Fehler gemacht haben, aber andere werden Sie dafür respektieren, dass Sie zu Ihren Fehlern stehen, was Sie zu einem besseren Mitarbeiter macht.
Mit diesen Tipps können Sie dazu beitragen, dass Ihre Sitzungen auf einem guten Weg sind. Darüber hinaus kann eine interaktive Sitzung neue Perspektiven auf die Kundenbedürfnisse eröffnen und dazu beitragen, das Einfühlungsvermögen zwischen Ihnen und Ihren Kunden zu fördern. Aufgrund dieser Vorteile lohnt es sich, diesen Ansatz auszuprobieren - fangen wir also an!
Roksanna van Dam
Roksanna arbeitet als Praktikantin und konzentriert sich hauptsächlich auf die Erstellung von Inhalten und die sozialen Netzwerke des Unternehmens. Roksanna liebt es sich selbst und ihrem Publikum neue Entdeckungen beizubringen und hat eine kreative Denkweise die sie mit ihrer Arbeit verbindet um einzigartige lustige und relevante Blogs und Vorlagen zu erstellen.