Robert Daverschot
Trois familles d'activités
- Exercices pour petits et grands groupes
- Jeux, énigmes et formats ludiques
- Activités liées au leadership
Sortir du bureau
Toutes ces activités passent par définir le problème, explorer des options, décider et évaluer. Même un jeu peut se débrieéser sérieusement.
Petits groupes
- Stranded at the workplace : choisissez dix objets du bureau pour « survivre » quelques jours et classez-les par utilité.
- Défi Lego : le capitaine voit le modèle et guide l'équipe sans toucher aux briques. Tout est question de communication.
Grands groupes
- Cross the Line : ligne au sol, questions oui/non, silence respectueux.
- Escape room : une heure pour sortir en résolvant des énigmes, puis debrief sur la coopération.
Jeux et chasses
- Chasse au trésor : liste d'objets à trouver sans les acheter, le plus vite possible.
- Frise chronologique : chacun place trois moments marquants de sa vie et partage l'impact sur le travail d'équipe.
Leadership
- Test de personnalité : MBTI ou autre, idéalement animé par un externe pour un regard neutre.
- Challenging Perspective : observations croisées sur un collègue pour révéler les angles morts du groupe.
Énigmes
- Memory : retrouver les paires de cartes.
- What's my name : deviner une célébrité collée sur le front avec des questions oui/non.
Défis
- Une seule question : scénario fictif, quelle question poseriez-vous pour confier la mission ?
- Do-it-yourself : en trente minutes, inventez une activité team building réaliste pour votre organisation.
