Robert Daverschot
Problem
Als Leitung eines Teams oder Unternehmens ist es immer ein Balanceakt, wie viel einer Entscheidung Sie allein treffen und wie stark Sie Team, Unternehmen oder Kolleginnen und Kollegen einbeziehen. Einfache Wege, eine Gruppe nach ihrer Meinung zu fragen: Handzeichen, Aufschreiben oder eine E-Mail-Umfrage. Doch jede Methode hat Nachteile. Handzeichen können zu einer Entscheidung führen, die der CEO mag, und durch Groupthink und erwünschte Ergebnisse beeinflusst werden. Eine anonyme Umfrage oder Aufschreiben ist besser, aber das Auszählen braucht Zeit.
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